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ENTJ（指挥官）人格类型仅占人口的3%，指挥官人格类型的人是天生的领导者。这种人格类型的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。他们知道自己想要什么，并有目的地为之努力。对他们来说，生活意味着挑战，天上掉下来的馅饼，几乎会让他们感到无聊。他们求知若渴，喜欢讨论，总是尽可能从新的角度看待复杂的问题。他们是天生的分析家，能很快掌握情况，然后积极、有效地落实想法。
但与领导者人格类型有所不同的是，他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想来实现自己制定的一切目标。
Myers-Briggs Type Indicator（只适用同向对比，例如：EI）
原始得分图
外向(E)
内向(I)
现实(S)
直觉(N)
思维(T)
情感(F)
判断(J)
感知(P)
性格倾向明显程度示意图
外向(E)
内向(I)
现实(S)
直觉(N)
思维(T)
情感(F)
判断(J)
感知(P)
| 强 | 明显 | 中等 | 轻微 | 中等 | 明显 | 强 |
这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。
最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。
- 高效
- 精力充沛
- 自信
- 意志坚强
- 战略思想家
- 魅力和鼓舞人心
- 固执和霸道
- 不宽容
- 不耐烦
- 傲慢
- 情绪处理不当
- 冷酷无情
ENTJ通常是自信、坚定和目标导向的人，他们渴望与能够与自己匹配的伴侣建立有意义的关系。 他们往往寻找与自己思维方式相似的伴侣，欣赏伴侣的智慧、决策能力和目标导向。 ENTJ注重效率和实际结果，他们希望与伴侣一起共同追求事业、目标和成功。 他们通常喜欢在关系中扮演领导者的角色，愿意提供指导和支持。 ENTJ注重伴侣的能力和成就，并期望伴侣与他们共同发展和成长。
ENTJ通常是坦率、自信和目标导向的人。他们拥有庞大而丰富多彩的朋友圈，他们合群、有干劲、兴趣广泛，他们寻求与那些能够与自己讨论理念、目标和挑战的人建立友谊。 他们喜欢与朋友进行有意义的讨论和思想交流，倾向于分享自己的见解和观点。 ENTJ通常注重实用性和效率，他们乐于提供朋友们需要的指导和建议。 他们通常喜欢与那些能够推动自己成长和进步的人建立深厚的友谊。 ENTJ注重友谊的稳定和可靠性，希望朋友能够与自己分享共同的目标和理念。
作为父母，ENTJ通常是目标导向、果断和有条理的人。他们注重孩子们的教育和发展，并希望他们成为自立和成功的人。 ENTJ往往鼓励孩子们追求自己的目标和激发他们的潜力，提供他们需要的资源和支持。 他们倾向于设定高标准和期望，同时也鼓励孩子们发展自己的独立思考和决策能力。 ENTJ注重纪律和组织，希望家庭有条不紊地运作，并培养孩子们的责任感和自律性。 他们通常是有责任感和决心的父母，但也需要注意平衡工作和家庭的关系，并给予孩子们足够的关注和情感支持。
ENTJ 通常需要一个思想成熟、能够理解他们的伴侣。他们通常喜欢伴侣有自己的事业和利益，能够独立思考和决策。ENTJ 希望在伴侣中找到一个真正的朋友和支持者，也希望与伴侣共同制定目标和计划。发展建议：
ENTJ 通常非常注重家庭生活的稳定和安全，同时也希望自己的伴侣具备自己的事业和独立性。他们往往有着强烈的组织和管理能力，这也使得他们在家庭中能够扮演好领导和决策者的角色。在婚姻中，ENTJ需要保持坦诚和开放的沟通，同时也需要尊重和理解伴侣的需求和意见。发展建议：
ENTJ 通常非常关心孩子的教育和未来，也希望自己的孩子能够拥有成功的事业。他们通常会将教育和培养孩子视为自己的责任和使命，并希望孩子能够具备自立和独立思考的能力。在亲子关系中，ENTJ 需要学会尊重孩子的个人空间和需要，同时也需要给予他们足够的自主权和决策权。发展建议：
ENTJ 通常擅长于领导和管理，他们有着强烈的组织和决策能力，并善于发掘和培养人才。在职场中，ENTJ 需要尊重和理解团队成员的需求和意见，同时也需要保持坦诚和开放的沟通，以便更好地协调团队工作和达成目标。发展建议：
对于不同的人格类型而言，没有好坏之分，每个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势, 并不断完善自己。我们对于您发展的建议是：“取人之长，补己之短，不断改进”，学会了这点将会促进您职业的进步和事业的成功。
下面列出了您工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或者您并没有意识到，列出是为了让您“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此您不可能在一两天内改变，而是要去提醒和反思。注意：其实了解存在的问题是改进提升自己的重要一步，只要您愿意尝试，您会发现您正在慢慢发生变化。
研究发现：职业满足会使您的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
商业、金融、咨询、培训、专业性职业、技术领域。
首席执行官、网络专家、管理顾问、政客、管理专员、授权商、公司财务、融资律师、个人理财顾问、房地产开发商、销售主管、环保工程师、经济分析师、教育顾问、法官、经理、技术培训人员、国际销售经理、特许经营业主、程序员。
1.学会协调与尊重他人：ENTJ 类型通常是领导者和组织者，强烈地希望成为领先者和指导者。然而，他们也需要学习协调和尊重他人的观点和需求。建议 ENTJ 类型时刻关注他人的反馈，听取他人的声音，并尝试为他人提供支持和帮助。要逐渐建立起合作和尊重他人的交往方式。
2.提高自己的情商：ENTJ 类型通常比较理性和逻辑性，而情绪管理方面可能对挑战存在。因此，提高自己的情商是非常重要的。情商包括了情绪自我识别、情绪调节、自我激励、理解他人情绪等等。要了解自己的情绪，学会处理情感，以获得更好的职场表现和个人成就。
3.学会放松和减轻压力：ENTJ 类型通常工作量比较大、期望较高，所以他们可能经常处于高压状态。学习放松和减轻压力，既有助于提高工作效率，又有助于身心健康。他们可以尝试通过瑜伽，冥想，跑步等方式来进行身心放松。
4.学会更加灵活地思考：ENTJ 类型的人通常喜欢使用目标导向的思考方式，但在不同的情况下，不一定总是最有效的。学习使用不同的思维方式，例如创意思维，从多个角度思考问题，并更加开放地接受他人的反馈和建议。
5.深入了解行业、市场和技术趋势：ENTJ 类型通常是极具目标导向的领导者，为实现自身的目标和未来规划，需要深入了解行业、市场和技术趋势。通过关注行业和市场趋势，获取新技术和战略的重要信息，来提高自主判断和预见未来变化的能力。
6.定义明确的目标和计划：ENTJ 类型通常擅长规划和组织，因此，建议其定期制定目标和计划，拥有清晰的职业和个人目标，并采取具体的计划来达到这些目标。这有助于方便自我管理和管理他人，进一步提高效率和效果。
7.尝试挑战和发展自己的弱点：ENTJ 类型通常有自我挑战和追求卓越的倾向，但如果只关注自身特长，也会忽略自身弱点。建议他们尝试挑战和发展自己的弱点，例如团队协作能力、沟通能力等等。逐渐拓宽自己的技能和知识范围，更好地适应环境变化和个人成长需要。
8.培养自信和耐心：ENTJ 类型通常具有强烈的自信心，但也可能会遇到挫折和失败。建议他们培养自信和耐心，把失败看作是成长和学习过程的一部分，从而不断提升自己。同时也要注意不把自己和他人过度比较和评判，要追求自身内在的提升和成长。
9.发展自己的领导能力：ENTJ 类型通常天生具备领导天赋，但仍然需要通过学习和实践来进一步提高自己的领导能力。建议他们参加领导力发展计划，学习团队管理、决策能力、人才发展等重要领导技能，以更好地引领团队并取得成功。
10.建立良好的人际关系：ENTJ 类型通常喜欢与有共同理念的人合作，在工作中寻找志同道合的伙伴以及建立良好的人际关系是非常重要的。要好好利用自己的社交优势，尝试与不同背景、不同领域的人交流和合作，从中获取更多机会和资源，扩展自己的影响力和人脉关系。
MBTI最佳恋人测试
(注:因MBTI测评起源欧美,所以已测评的代表人物中以欧美为主)
美国发明家、企业家、苹果公司联合创始人。
英国右翼政治家，第49任英国首相。
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美国第32任总统。
加拿大裔美籍演员、编剧、制作人。
美国演员、作家、创作歌手、脱口秀主持人。
美国电影演员。
伊斯兰教教士，美国黑人民权运动领导人物之一。
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