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测评简介: MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达400多万。据统计,世界500强公司中有92%引入了MBTI测试,应用于员工的MBTI测试,可以帮助员工自我发展及提升组织绩效。

MBTI性格测评可以帮助我们探索自我、认知自我:

我是什么性格? 我的性格优势和劣势是什么?
我最适合什么职业?我是否应该继续从事现在的职业?
MBTI帮助我们做出更适合的职业选择,让我们更容易获取事业上的成功。

MBTI科学的四维度标尺,以四个子量表测量您的性格:

以个人能量更集中的指向来区分

外向型 E

倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人、外在的物、外在的环境等

内向型 I

较为关注自我的内在感受,如内心情感、思想

以获取信息的方式不同来区分

感觉型 S

关注事实的本身,注重细节

直觉型 N

关注事实的含义、关系和结论

以做出决策的方式不同区分

思考型 T

比较注重依据客观事实的分析来决策

情感型 F

从自我的价值观念出发,关注决策带来的情绪体验

以处事惯用方式不同来区分

判断型 J

目的性较强,有计划、有条理,更愿意以比较有序的方式生活

感知型 P

好奇性、适应性强,关注新事物,更愿意以比较随意的方式生活

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MBTI性格测试介绍

MBTI性格测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人有哪方面的偏好。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣,擅长不同的工作,并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高授课效率和学习,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有90%多的企业有MBTI的应用经验。

关于MBTI测评历史发展
MBTI测评(Myers–Briggs Type Indicator)模型源自荣格与 美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔研制的迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即:
瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为:感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段:感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段)和判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。以荣格的《人格分类》理论为基础,美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究,提出了影响大脑作出决定的第四因素:生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才分析及职业规划、职业测试等众多领域。
MBTI不测量
  • 智力
  • 财富
  • 心理健康
  • 情商
  • 运气
  • 压力

进一步了解MBTI(延申阅读)

人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们便具有了较为稳定的个......

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