PDP人格测试与应用：你适合什么岗位？

实务操作中最简单、最容易被快速记住、最容易被用人部门理解的人格测评方式是PDP人格测试。因为它是把人格按照五种动物的名字划分，所以很容易被记住，在应用的时候也很容易推广。

PDP人格测试的全称为professional dyna-metric programs，是由美国南加州大学（University of Southern California）统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。

全球已经有累积1 600万人次有效案例，超过5 000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明，当PDP人格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。

PDP人格测试采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称。他把人的性格分为“老虎型”“孔雀型”“猫头鹰型”“考拉型”“变色龙型”五种类型。把人按照横轴上更偏重于目标任务还是人际关系，更偏重于理性还是感性，更偏重于被制度、流程等约束还是不被束缚的开放，以及纵轴上更偏重于外向型性格还是内向型性格，更偏重于喜欢主动做事还是被动做事，更偏重于追求高效还是不追求高效，PDP人格测试首先把人格分成了五大类，分别是老虎型、孔雀型、猫头鹰型和考拉型，各项都趋中的，就是变色龙型。

在应用层面，HR可以通过某一个岗位需要候选人更偏向于哪个方面，来判断该岗位更合适什么性格的人来从事。

如果用一个字来形容老虎型的人才，那就是“做”。这种人一般喜欢快速反应，喜欢发号施令，企图心强，是结果导向的决策型人才。

如果用一个字来形容孔雀型的人才，那就是“说”。这种人一般是活泼乐观、口才极佳、擅长沟通，是爱好表现的社交型人才。

如果用一个字来形容猫头鹰型的人才，那就是“思”。这种人一般喜欢三思而后行、注重细节、喜欢追求完美，是做事讲究逻辑的思考型人才。

如果用一个字来形容考拉型的人才，那就是“看”。这种人一般是EQ（情商）高手、能设身处地地为别人着想，性格一般内敛而稳重，是能够以团队为重的支持型人才。

如果用一个字来形容变色龙型的人才，那就是“变”。这种人一般是灵活的多面手，善于协调和沟通，对环境的适应力比较强，是能够很容易在几种风格之间转换的复合型人才。

你是什么类型的呢？快来测测吧！

PDP测试入口：
https://iqeq.com.cn/pdp.html