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干货满满！DISC行为风格测试各维度性格解析（附测试入口）
世界上有很多不同的性格分析工具，有的比较复杂，有的比较简单。我比较推荐的是DISC模型，因为相较于9型人格、16型人格等模型来说，它更加简单。
首先来介绍一下DISC模型，它是四个单词的缩写：D即Dominance（支配型）；I即Influence（影响型）；S即Steadiness（稳健型）；C即Compliance（谨慎型）。这四个单词也就代表了四个象限，纵轴代表理性还是感性，横轴代表内向还是外向。
1928年，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(William Moulton Marston)出版了《常人的情绪》(Emotions of Normal People)一书。DISC模型就是以这本书为基础建立起来的情绪反应分析方法。有别于弗洛伊德和荣格等心理学家所开创的病态心理学，马斯顿博士主要研究正常人的行为和情绪，因此也被称为正态心理学。随后，很多学者基于DISC模型开发出了很多测评工具，包括色彩行为学、事业优势诊断系统(PDP)等，并在全世界得到了广泛运用。各大公司在人才的“选、用、育、留”及团队建设方面，往往也会围绕DISC模型展开工作。
DISC模型也被称为“人类行为语言”，其心理研究和性格分析功能和可以帮助人们了解自己。除此之外，在识别沟通对象和优化沟通方式方面，该模型也能为人们提供巨大的帮助。
D型（支配型）
特点：D型的人兼具理性和外向（反应快）的性格特征。这类人一切以结果为导向，目标坚定，使命必达；喜欢发号施令，做事雷厉风行，绝不拖泥带水，容易拍桌子；D型人格的人对他人不太关注，输赢心很重，也不太有耐心。孙悟空就是典型的D型人格。
识别：穿衣风格比较严肃，喜欢威严感，握手非常有力，感觉是在较劲；办公桌看似非常乱，但他自己知道每张纸片的位置，所以千万别乱碰，碰了他可能会非常生气；不太关注细节，比如看报纸只看标题。
沟通：少说废话，不要兜圈子，他的耐心可能非常有限；不要帮他做决策，可以给出不同的方案让他定夺；对他要给予足够的尊重，避免用施压的方式，不然很可能会导致“爆雷”。
I型（影响型）
特点：I型的人兼具感性和外向（反应快）的性格特征。这类人热情活泼，喜欢表达，爱出风头；做事情很有创意，也很有影响力，忍受不了重复和平庸；通常有很多朋友，但容易夸夸而谈，不够落地。猪八戒就是典型的I型人格。
识别：喜欢鲜艳的色彩，即便是商务套装也会在身上做些与众不同的点缀；需要被关注，喜欢站在中心位置，很喜欢发朋友圈，必须有自己的照片；办公桌很有情趣，能体现他的生活和爱好，也有可能被他弄得很乱，心血来潮时就收拾一次。
沟通：可以尝试和他拉进关系，甚至可以给他“戴高帽”，表达你对他的关注，从而营造积极向上的氛围；I型的人对细节同样缺乏关注和耐心，但他会关心结果的呈现，有创意的概念和生动的表达绝对是你的加分项；让他有更多的机会表达自己的见解，如果能让他说到爽，那你可能可以拿到更多的东西；不过，他可能因为过于乐观而忽略潜在的执行风险，因此你需要多问一些细节问题，从而帮助他思考，并落实在方案里。
S型（稳健型）
特点：S型的人兼具感性和内向（反应慢）的性格特征。这类人不喜欢冲突，也不喜欢出风头，稳定可靠，懂得理解和迁就；S型人格的人不太懂拒绝，容易做“老好人”。沙和尚就是典型的S型人格。识别：穿着以舒适为主，开会或合影都喜欢靠边坐，一般不喜欢发表意见；办公桌东西不会太多，但比较温馨，不会像I型人那般夸张，可能会放家人的照片。
识别：穿着以舒适为主，开会或合影都喜欢靠边坐，一般不喜欢发表意见；办公桌东西不会太多，但比较温馨，不会像I型人那般夸张，可能会放家人的照片。
沟通：表达你对他的关怀，建立较有安全感的沟通环境；多问明确和具体的问题，鼓励和引领他说出自己的意见或真正的需求；S型的人不喜欢做决定，特别不喜欢做宏大的决定，这样对他们可能有些冒险，可以尝试把你的方案切碎，逐步推进。
C型（谨慎型）
特点：C型的人兼具理性和内向（反应慢）的性格特征。这类人关注客观事实，追求完美，逻辑严谨；做事高标准、严要求，有条不紊；C型人格的人容易因为过于较真而给人不近人情的感觉。唐僧就是典型的C型人格。
识别：穿着比较保守，对潮流免疫，不喜欢拍照，对事情非常认死理，对人情世故毫无兴趣；办公桌非常整齐，也可能什么东西都没有，像没人坐在那里一样；看东西会非常仔细，材料里有标点符号没用对都会被揪出来。
沟通：你真的很难说服一个C型的人，他们的逻辑性和细致程度绝对碾压你，除非你也是一个C型的人；C型的人非常理性，不容易有太多情绪问题，注意事实和细节，不然容易被挑毛病；好好研究和设计你的方案，有明确的时间计划和可以落地的计划；言行一致，要信守你的承诺。
你是什么类型呢？快来测测吧！
DISC测试入口：
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