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各类型得分
陈明明 | 43岁 | 本科 | 四川-成都
老   虎

23

孔   雀

21

考   拉

26

猫头鹰

28

变色龙

23

各类型占比图

以下是五种动物类型占比图:

结果分析及各类型的特点

假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性

假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合

假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人

假若你有某一项分数特别偏低的话,想提高自己就需要在那一种动物属性上下工夫

老虎型(支配型Dominance)

个性特点

“老虎”一般企图心强烈,喜欢冒睑,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。

优点

善于控制局面并能果断地作出决定的能力;用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点

当感到压力时,这类人就会太重视迅速的完成工作,容易忽视细节,他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高,加之好胜的天性,有时会成为工作狂。在决第上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。

工作风格的主要行为

交谈时进行直接的目光接触;有目的性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当的实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。

适合岗位的类型

开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。

孔雀型(表达型Extroversion)

个性特点

很热心、口才流畅、好交朋友、风度翩翩、诚恳热心、热情洋溢、个性乐观、表现欲强。

优点

此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点

容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

工作风格的主要行为

运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语言;工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

适合岗位的类型

孔雀型的人在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。

考拉型(耐心型Pace/Patience)

个性特点

很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。行事稳健、强调平实,有过人的耐力,温和善良。

优点

他们对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中左右逢源。温和善良,在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,绝对是“路遥知马力”的最佳典型。

缺点

很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来,他们不喜欢面对与同事意见不和的局面,他们不愿处理争执。

工作风格的主要行为

面部表情和蔼可亲;说话慢条斯理,声音轻柔;用赞同型、鼓励性的语言;办公室里摆有家人的照片。

适合岗位的类型

安定内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时,考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。

猫头鹰型(精确型Conformity)

个性特点

传统而保守,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律。保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘懂含蓄。

优点

天生就有爱找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点

把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷模。在压力下,有时为了避免做出结论,他们会分析过度。

工作风格的主要行为

很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。

适合岗位的类型

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人,因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作,且其表现也最好。其行事求依据和规律的习性,极为适合事务机构的行事方式。

变色龙型(整合型1/2 Sigma)

个性特点

中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强,擅于沟通是天生的谈判家,他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好,在他人眼中会觉得他们“没有个性”,故“没有原则就是最高原则”,他们懂得凡事看情况看场合。

优点

善于在工作中调整自己的角色去适应环境,具有很好的沟通能力。

缺点

从别人眼中看变色龙族群,会觉得他们较无个性及原则。

工作风格的主要行为

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质,看似没有凸出个性,但擅长整合内外资;没有强烈的个人意识形态,是他们处事的价值观。

适合岗位的类型

由于他们能密切地融合于各种环境中,他们可以为企业进行对内对外的各种交涉,只要任务确实和目标清楚,他们都能怡如其分地完成其任务。。

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