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MBTI报告如下
c小姐 | 25岁 | 硕士 | 广东-广州
ESTJ 型
外向
感觉
情感
感知
总经理型

总经理人格类型的人是传统和秩序的代表,利用他们对正确,错误,和社会标准的理解来团结家庭和社区。

他们诚实,爱奉献,有尊严,他们的明确建议和指导被人看重,也愿意披荆斩棘,带领大家努力前行。 他们会因为团结大家而骄傲,常常承担起社区组织者的角色,努力组织大家一起庆祝当地重要的节日,或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。

MBTI原始得分图及性格倾向图

Myers-Briggs Type Indicator(只适用同向对比,例如:EI)

原始得分图

外向(E)

15
6

内向(I)

感觉(S)

16
11

直觉(N)

思考(T)

16
7

情感(F)

判断(J)

21
1

感知(P)

性格倾向明显程度示意图

外向(E)

内向(I)

感觉(S)

直觉(N)

思考(T)

情感(F)

判断(J)

感知(P)

明显 中等 轻微 中等 明显

性格分析

ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。

优点
  • 敬业
  • 意志坚强
  • 直接和诚实
  • 忠诚
  • 耐心和可靠
  • 享受创造秩序
  • 优秀的组织者
缺点
  • 不灵活和固执
  • 对非常规情况感到不舒服
  • 过于关注社会地位
  • 难以放松
  • 难以表达情感
情感分析
恋爱

总经理们相当独特,从约会阶段进入更稳定、长期的关系并进一步进入婚姻,他们的关系并没有真正改变。因为他们非常重视诚实和直率,具有总经理人格类型的人可能从一开始就清楚自己是谁、他们喜欢什么以及他们的目标是什么,并长期坚持这些陈述。只要他们的伴侣能够相信他们的话并效仿,他们的关系就一定会非常稳定。

友谊

总经理们是强大的传统朋友,他们欣赏忠诚和共同的价值观。与总经理人格类型的友谊通常由他们的共同活动和惯例以及外部因素来定义,而不是许多分析家和外交家之间共享的智力或神秘的兼容性。但这绝不会削弱这种关系——总经理们的可靠友谊和共同利益可以成为强大的联系,以不变的恒常性承受生活的变化。

亲子

总经理们“努力工作、传统、尊重”的口号在他们与孩子的关系中得到了最好的体现。在许多方面,具有总经理人格类型的人都是20世纪50年代经典的父亲形象——非常严格,是家庭传统的守护者,在执行他们制定的规则和标准时没有任何问题。总经理们通常被视为模范公民,他们希望他们的孩子能够树立这样的形象,继续他们通过礼貌和尊重树立的榜样——不服从是不能容忍的。

这种观点当然也适用于他们的孩子,只要他们有能力,他们的孩子就会以自己的方式做出贡献,打扫他们的盘子和房间,按时上床睡觉——通过维持事物的秩序。随着他们的孩子成长为更自然叛逆的青春期,这种不灵活可能会成为一个挑战。总经理们为他们自己辩护,他们与孩子的关系也不例外,但他们希望他们的孩子遵守他们为确保保护而建立的结构。总经理们喜欢创造安全、稳定的环境,并认为拒绝这些考虑是一种侮辱——同样,不服从是不能容忍的。

职业分析
职业优势

对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势, 完善自己。我们对于成功的建议是:“取己之长,补己之短”。学会了这一点将会影响到您的成败及您对工作的喜好。

您在职业中的优势:
注重实践,关心结果
能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标
办事精确、很少出差错,有要把工作做好的强烈愿望
有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯
能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
很好的组织能力;能很客观地做出决定
相信传统模式的可取之处,并能够遵循传统模式
很强的责任心;别人可以信任您去实现自己的诺言
清楚明白的工作伦理;对效率和成果的追求
通情达理,视角现实
职业劣势

下面列出了您工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或您没有意识到,目的是为了让您“注意”到它们,并考虑产生的原因。缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此您不可能在一两天内改变,而是要去提醒和思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,您会发现您正在慢慢发生变化。

您在职业中的劣势:
对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
对变动感到不安;排斥革新
对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心
只考虑眼前需要而不顾长远利益
有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向
难以看到将来的可能性
对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
不喜欢听相反的意见;可能频繁地打断别人的发言
适合的岗位特质

研究发现:职业满足会使您的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。

您的岗位特质:
1、让我系统地工作,组织和整理事实、原则或人事档案;为了一个合乎逻辑的目标而有效地利用时间和资源。
2、在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用我高超的办事技能和强大的推理能力。
3、是通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估的。
4、在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的人们一起工作,而且他们不把个人问题带到工作中来,也不盘问我工作的个人感受。
5、有着现实、有形的属性;有实际的应用价值和明确的运行结果。
6、要有明确的发展前景和清晰的汇报等级制度。
7、让我成果丰硕;去安排和组织一些必要的步骤和资源,遵循一定的工作程序,有权规定最后的期限,并能够在此前完成任务。
8、在一个稳定和可预测的环境中工作,但是也能让我和很多人在一起做很多事情。
9、需要和许多人一起来共同完成,使我能支配自己和他人。
10、让我有决定权、很大的管理权利和很多职责任务;而且,我的观点、意见和经历很受关注和重视。
适合的职业领域

营销、服务、科学技术、自然物理、管理、专业人员等领域表现更佳。

适合的典型职业

业务主管、军官、首席信息官、运动商品销售员、房地产开发商、预算分析员、健康管理员、药剂师、信用顾问、保险代理、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管

个人发展建议

在决策前,需要考虑问题的各个方面,包括人的因素的影响;

需要督促自己仔细考虑变动所带来的得失;

需要作出特殊的努力以夸赞别人的成绩

代表人物
(注:因MBTI测评起源欧美,所以已测评的代表人物中以欧美为主)
索尼娅·索托马约尔(Sonia Sotomayor)

曾任美国最高法院法官,美国历史上首位拉美裔最高法院法官。

约翰·洛克菲勒(John D.Rockefeller)

美国实业家,慈善家,是19世纪第一个亿万富翁,被人称为“石油大王”。

朱迪·沙因德林(Judge Judy Sheindlin)

美国演员、主持人。

埃拉·贝克(Ella Baker)

20世纪美国民权运动和黑人运动的重要领袖。

弗兰克·辛纳特拉(Frank Sinatra)

美国男歌手、演员、主持人。

詹姆斯·门罗(James Monroe)

美国政治家,律师,外交官,第5任美国总统,第7任美国国务卿。

劳拉·琳妮(Laura Linney)

美国演员、制作人。

林登·贝恩斯·约翰逊(Lyndon B.Johnson)

美国政治家,美国第36任总统。

相关注释如下

进一步了解MBTI(延申阅读)

人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们便具有了较为稳定的个......

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