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MBTI报告如下
达达 | 25岁 | 本科 | 湖南-长沙
ENTJ 型
外向
直觉
思考
判断
指挥官型

指挥官人格类型的人是天生的领导者。这种人格类型的人天生具有魅力和信心,他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。但与领导者人格类型有所不同的是,他们的性格中有着近乎残酷的理性,用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。

只有3%的人口具有这种人格类型,他们会无情碾压那些剩下的大多数胆小又敏感的人格类型。

MBTI原始得分图及性格倾向图

Myers-Briggs Type Indicator(只适用同向对比,例如:EI)

原始得分图

外向(E)

17
4

内向(I)

感觉(S)

11
16

直觉(N)

思考(T)

12
11

情感(F)

判断(J)

19
3

感知(P)

性格倾向明显程度示意图

外向(E)

内向(I)

感觉(S)

直觉(N)

思考(T)

情感(F)

判断(J)

感知(P)

明显 中等 轻微 中等 明显

性格分析

这种人是极为有力的领导人和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施令。他们是天才的思想家,做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。

最令ENTJ这类人满意的事业是,做领导、发号施令,完善企业的运作系统,使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性的解决问题的方式。

优点
  • 高效
  • 精力充沛
  • 自信
  • 意志坚强
  • 战略思想家
  • 魅力和鼓舞人心
缺点
  • 固执和霸道
  • 不宽容
  • 不耐烦
  • 傲慢
  • 情绪处理不当
  • 冷酷无情
情感分析
恋爱

与他们生活的其他领域一样,指挥官们带着一系列目标和实现目标的计划来处理约会和恋爱关系,并以令人印象深刻的精力和热情继续这样做。具有指挥官性格类型的人会赢得胜利,并且会很乐意从一开始就在人际关系中担任主角,对事情的顺利进行承担个人责任并积极工作以确保互惠互利的体验。恋爱关系是一项严肃的事业,指挥官们长期参与其中。

友谊

与他们生活的大多数方面一样,指挥官在友谊中寻求个人成长和灵感,他们通常有一个如何实现它的计划。建立在共享例程等基础上的环境友谊不是指挥官的首选方法——相反,他们追求朋友,寻找与他们分享他们对深入、有意义的讨论充满热情的人,以及与他们一样喜欢学习和发展的人。成为指挥官的朋友并不总是那么容易——他们对这些关系的要求很高——但他们非常关注他们的友谊,而且不太可能会感到停滞不前。

指挥官的友谊是建立在想法之上的,他们觉得有趣的很多事情是提出想法并从各个角度保护他们免受攻击。指挥官性格类型的人非常聪明,也非常挑剔,如果他们处于守势,他们不会退缩——事实上,没有比这更好的方式来赢得他们的尊重了。

亲子

作为父母,大多数指挥官必须缓和他们意志坚强、超逻辑的生活态度,以便为孩子的需求和感受腾出空间。这绝不意味着具有指挥官性格类型的人是坏父母,只是他们与孩子的关系,他们通常更敏感,更不能进行真正的理性分析,需要更多的情感机智和个人比他们习惯给予的自由。

但指挥官们总是勇于接受挑战,他们会认真对待自己作为父母的角色,并以最大的个人责任感。将自己置于比大多数人更高的标准之下,指挥官型人格将孩子的成功视为这些个人标准的反映,并且只希望看到他们成长为努力实现目标的聪明、独立的人。对于指挥官来说,建立特定的道德价值观不如培养智力和独立、理性的思想重要。

职业分析
职业优势

对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势, 完善自己。我们对于成功的建议是:“取己之长,补己之短”。学会了这一点将会影响到您的成败及您对工作的喜好。

您在职业中的优势:
能看到事情的可能发展情况及潜在含义
有创造性解决问题的天资,能客观地审查问题
有追求成功的干劲和雄心
自信且有天生的领导才能
对于在工作中胜任和胜出有强烈动机
标准高,工作原则强
能创造方法体系和模式来达到您的目标
敢于采取大胆行动,又不达目的不罢休的势头
能逻辑地、分析地做出决定
擅长于从事技术性工作,学习新东西时接受能力强
职业劣势

下面列出了您工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或您没有意识到,目的是为了让您“注意”到它们,并考虑产生的原因。缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此您不可能在一两天内改变,而是要去提醒和思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,您会发现您正在慢慢发生变化。

您在职业中的劣势:
对那些反映不如您敏捷的人缺乏耐心
唐突、不机智、缺乏交际手段
易于仓促作决定
对一些世俗小事没有兴趣
有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向
不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人
对那些既定问题不愿再审查
易于过分强调工作,从而破坏了家庭的和谐
适合的岗位特质

研究发现:职业满足会使您的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。

您的岗位特质:
1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制,以便它有效地运行并达到计划目的。
2、允许我从事长远策略计划,创造性地解决问题,以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。
3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成,而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。
4、我的工作观念鼓励并刺激我的求知欲,同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。
5、给我机会遇到并与各种不同的人交往,他们必须是有能力、有趣且实力强大的人。
6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。
7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性,在工作中我是公众注意的焦点,同时我的成就要看得见、被认同,且能够得到一定的回报。
8、让我设立一定目标,并为实现它们而奋斗,允许我运用自己的组织技能来使我自己及别人集中精力于更大的目标,而同时我自己所有的目标都能及时、有效地实现。
9、能让我以我的政策来管理并监督别人,运用逻辑、客观的标准及利用每个人的才能,但不必处理人际冲突。
适合的职业领域

商业、金融、咨询、培训、专业性职业、技术领域。

适合的典型职业

首席执行官、网络专家、管理顾问、政客、管理专员、授权商、公司财务、融资律师、个人理财顾问、房地产开发商、销售主管、环保工程师、经济分析师、教育顾问、法官、经理、技术培训人员、国际销售经理、特许经营业主、程序员。

个人发展建议

需要区分人的因素并欣赏他人的贡献;

需要在埋头苦干之前,仔细检查可资利用的、实际的人与情境资源;

在决策前,需要花时间三思问题的所有方面;

需要学会认同和看重感情

代表人物
(注:因MBTI测评起源欧美,所以已测评的代表人物中以欧美为主)
史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)

美国发明家、企业家、苹果公司联合创始人。

玛格丽特·撒切尔(Margaret Thatcher)

英国右翼政治家,第49任英国首相。

戈登·拉姆齐(Gordon Ramsay)

“地狱厨师”,英国厨师,节目主持人、美食品审。

富兰克林·罗斯福(Franklin Roosevelt)

美国第32任总统。

金·凯瑞(Jim Carrey)

加拿大裔美籍演员、编剧、制作人。

乌比·戈德堡(Whoopi Goldberg)

美国演员、作家、创作歌手、脱口秀主持人。

哈里森·福特(Harrison Ford)

美国电影演员。

马尔科姆·艾克斯(Malcolm X)

伊斯兰教教士,美国黑人民权运动领导人物之一。

相关注释如下

进一步了解MBTI(延申阅读)

人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们便具有了较为稳定的个......

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